Die Emmi Gruppe bietet ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden willkommen, wertgeschätzt sowie inspiriert fühlen sollen. Sie bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und begleitet Mitarbeitende aktiv auf ihren individuellen Karrierewegen.
Für ihre rund 12’800 Mitarbeitenden schafft die Emmi Gruppe ein Arbeitsumfeld und eine Unternehmenskultur, die die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden, eine gute Zusammenarbeit und ein hohes Engagement ermöglichen. Ziel ist es, die individuellen Stärken gemeinsam ambitioniert weiterzuentwickeln. Die persönliche und fachliche Entwicklung bringt alle Mitarbeitenden, die Teams und das Unternehmen als Ganzes weiter. Sie fördert die Übernahme von Verantwortung und ermöglicht es, Wissen kollektiv zu nutzen, voneinander zu lernen, an den Herausforderungen zu wachsen und kreatives Potenzial zu entfalten, um gemeinsam und nachhaltig erfolgreich zu sein.
Darum sollen bis 2027 alle Mitarbeitenden über einen individuellen Entwicklungsplan verfügen und die Hälfte der offenen Positionen soll intern besetzt werden.
Emmi versteht Karriere nicht als linearen Weg, sondern als individuelle Reise, die von der Berufslehre oder dem Trainee-Programm über die Entwicklungen in verschiedenen Teams und Rollen bis hin zu anspruchsvollen Positionen im Management und den Übergang in den Ruhestand reicht.
Mit einem breiten Spektrum an Entwicklungsangeboten schafft Emmi ein Umfeld, in dem Talente wachsen und sich entfalten können. Zwei zentrale Initiativen prägen diesen Ansatz: Mit «Excellent Leadership» stärkt Emmi gezielt die Führungsqualität und fördert eine Kultur des Vertrauens, der Reflexion und des gemeinsamen Lernens. Führungskräfte werden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich begleitet. Ergänzend sorgt TSM (Talent & Succession Management) dafür, dass Potenziale früh erkannt und gezielt gefördert werden – mit dem Ziel, Entwicklungschancen sichtbar zu machen und interne Karrieren aktiv zu gestalten.
Ob für eine Berufseinsteigerin oder einen Berufseinsteiger, ein Nachwuchstalent oder eine erfahrene Führungskraft, allen Emmi Mitarbeitenden bieten sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Laufbahn selbst zu gestalten sowie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten auszubauen. Die Angebote sind praxisnah, individuell und auf die persönlichen Bedürfnisse abgestimmt. Gruppenweite Programme wie die «Finance Academy», «Commercial Excellence» sowie lokale Initiativen, wie etwa die duale Ausbildung in Chile, ergänzen diesen ganzheitlichen Ansatz.
Weitere Details sind im Nachhaltigkeitsbericht zu finden.